理塘县:多措并举留贤才

发布时间:2019-03-20 17:30:57 责编:余巧 来源:马鞍镇新闻网

【导语】:自2016年以来,理塘创新干部人才工作,始终坚持党管人才原则,坚持将外部引进与本土培养相结合、服务长远与解决当前相结合、严管严束与关心关爱相结合,从关心关爱、待遇落实、激励机制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才,走出了一条干部人才工作新路子。

本网讯(叶强平 向秋) 自2016年以来,理塘创新干部人才工作,始终坚持党管人才原则,坚持将外部引进与本土培养相结合、服务长远与解决当前相结合、严管严束与关心关爱相结合,从关心关爱、待遇落实、激励机制和“引育管用留”等全方位措施留住干部人才,走出了一条干部人才工作新路子。

树立“人才是第一资源”人才工作观,多渠道引才。把“人才支撑”作为县委“七大战略”之一,紧紧抓住“引育管”三个环节和“不求所有,但求所用”的理念,围绕“1157”人才工作思路,编制《理塘县中长期人力资源发展规划2018-2025)》,落实《理塘县人才引进培养激励办法》《理塘县人才引进优惠政策》。依托“产业发展、重点项目、对口援建”三大平台大力引才引智,自2016年以来刚性引进六支人才317人,柔性引进六支人才57人,引进高层次人才7人,采取“双选”招聘、考核招录方式,引进急需紧缺人才136人,流失干部人才呈现出逐年递减的良好现象。

加强干部人才教育培训工作,抓牢事业留才。充分发挥县委党校培训主阵地作用,建设“四川新农村建设理塘学院”,确立“一中心五基地”的建校模式,依托“县委党校、高城大讲堂、农牧民夜校”三大阵地创新人才培育方式,为干部人才提供学习教育平台。按照《理塘县干部教育管理办法》,三年来培训干部人才9228人(次),遴选优秀年轻干部210人,实施干部人才学历免费提升84人,落实人才培训经费500余万元。提升干部人才党性修养,以抓牢事业留才为核心,引领干部人才树立正确的价值观、事业观,不忘初心,牢记使命,以脱贫奔康为己任,在脱贫攻坚事业中奉献自己的力量,同全县群众一起共建小康社会事业。

落实干部人才关心关爱工程,以情化冷留才。严格落实《理塘县领导干部联系专家制度》《理塘县容错纠错鼓励干事创业暂行办法》《理塘县正向激励机制》《理塘县“百千万康巴英才工程”安家补助发放暂行办法》等政策文件,2017年以来筹集整合资金100万元,大规模表彰先进集体26个、先进个人218人、“康巴英才”20人,通过年底慰问援藏干部人才和优秀干部人才540人次,慰问品折资8.85万元;2016年以来拨付“康巴英才”工作奖24万元;帮助6名大学生解决创业贷款102万元,协助引进人才配偶就业子女入学。以情化冷留才为纽带,全县领导干部不断加强新形势下的思想政治工作,办事公道,以诚待人,以情感人,营造了一种积极向上、和谐融洽的人才工作氛围,以情感留住人才。

创新干部人才工作机制体制,落实待遇留才。建立县委常委会定期听取人才工作专项报告制度、理塘县党委联系专家工作制度、理塘县人才工作领导小组列会制度,优化人才工作格局。严格执行《理塘县干部管理办法(试行)》《理塘县人才专项资金管理办法》,按照《理塘县关于建立正向激励机制充分调动干部职工积极性的意见》落实干部人才职务职级晋升、目标奖、电话费、体检、休假等待遇,充分保障干部人才各项权利。建立人才专项资金200万元,实施创新创业扶持计划,完成大学生创业项目卧龙山庄温泉贴息贷款30万元,建立援藏干部探亲休假等多项制度,落实生活补助费等待遇补助83.29万元,有力促进援藏工作持续推进;落实挂职补助待遇增加机制,2018年对挂职干部发放生活补贴15.546万元,提供人才公寓作为援藏干部在理塘的根据地,为143名干部人才解决安家问题,有力激发了干部人才干事创业的热情,营造了“四个尊重”良好氛围。

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